Il Master in Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane MIDRU si propone di formare professioniste/i nella direzione e gestione delle risorse umane, in grado di intervenire a livello individuale e organizzativo negli ambiti della valutazione, della formazione e dello sviluppo nella prospettiva del benessere e della performance organizzativa, della prevenzione del rischio e della tutela della salute e della sicurezza, sia sotto il profilo psicologico sia sotto quelli giuridico-economico, medico ed etico-deontologico.
La persona è considerata, infatti, fattore critico di successo e nel contempo destinataria di ogni cura da parte dell’organizzazione affinché venga tutelata e valorizzata. Questa impostazione, in linea con le più recenti normative europee e nazionali, determina anche una sempre maggiore complessità e articolazione degli spazi professionali nell’ambito delle risorse umane.
Il Master in Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane MIDRU sviluppa le conoscenze e le esperienze traducendole in specifiche competenze professionali.
Il percorso tratta diverse aree tematiche:
- Valutazione, selezione, diagnosi organizzativa, prevenzione del rischio e interventi da mettere in atto.
- Formazione, apprendimento, orientamento e sviluppo professionale.
- Aspetti giuridici ed economici nell’organizzazione del lavoro, garanzia e tutela della salute.
Il Master in Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane MIDRU, sviluppando le conoscenze e le esperienze acquisite da allieve/i – ampie e diversificate – nei loro diversi percorsi formativi e nei loro contesti lavorativi, le traduce in specifiche competenze professionali, utili per operare nel settore della gestione delle risorse umane, e in particolare negli uffici del personale, negli ambiti della valutazione, della formazione e dello sviluppo, della prevenzione del rischio lavoro-correlato e della tutela della salute e della sicurezza.
Le/Gli allieve/i possono trovare inserimento in organizzazioni pubbliche e private, produttive e di servizi, profit e non profit, con funzioni di responsabilità o di collaborazione di elevato profilo o in qualità di libere/i professioniste/i.
Il Master in Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane prevede le seguenti aree tematiche e lo svolgimento dei relativi insegnamenti:
AREA 1 – VALUTAZIONE, SELEZIONE, DIAGNOSI ORGANIZZATIVA, PREVENZIONE DEL RISCHIO E INTERVENTI
- Teoria e tecniche di valutazione
- Teorie e tecniche dei test e psicometria
- Psicologia e mondo del lavoro
- Anticorruzione, digitalizzazione e trasparenza nel quadro della sostenibilità
- Gestione e sviluppo delle risorse umane in ambito pubblico
- Benessere organizzativo e valutazione dello stress lavoro-correlato
- Modelli organizzativi, di gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001
- Aspetti preventivi e di intervento per i rischi lavoro-correlati
AREA 2 – FORMAZIONE, APPRENDIMENTO, ORIENTAMENTO E SVILUPPO PROFESSIONALE
- Teorie e tecniche della formazione
- Lavoro di gruppo e gruppo di lavoro: il team management
- Teoria e applicazione della learning organization
- Diversity management, orientamento e consulenza
AREA 3 – ASPETTI GIURIDICI ED ECONOMICI NELL’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, GARANZIA E TUTELA DELLA SALUTE
- Aspetti giuridici nell’organizzazione del lavoro in ambito privato
- Aspetti giuridici nell’organizzazione del lavoro in ambito pubblico
- Crescita professionale e sistemi di incentivazione
- Aspetti economici nell’organizzazione e nel mercato del lavoro
- Prevenzione e sicurezza sul lavoro: dai contenuti alle norme
- Teoria e pratica delle relazioni industriali
- Nuove logiche di HRM: lo sviluppo di capacità imprenditoriali
- Politiche attive del lavoro e welfare
Il Master si avvale della collaborazione di ABI – Associazione Bancaria Italiana, del Centro Studi Ricerca e Formazione CISL, dell’Agenzia delle Entrate del Veneto e Fondazione Fenice Onlus per lo svolgimento dello stage e le attività di docenza.
La faculty è composta da docenti dell’Università degli Studi di Padova e da esperti del settore:
- Prof. Giovanni Battista BARTOLUCCI
- Prof.ssa Laura DAL CORSO
- Dott. Giancarlo DURANTE
- Prof.ssa Alessandra FALCO
- Prof.ssa Roberta MAERAN
- Prof. Piero MAESTRELLI
- Prof. Angelo MORETTO
- Prof.ssa Laura NOTA
- Prof.ssa Elena PASQUALETTO
- Prof. Alberto VOCI
L’attività didattica frontale e a distanza può essere affiancata da attività didattica integrativa (conferenze/testimonianze, convegni) su proposta della Direzione del Master e a partire dalla rilevazione degli interessi specifici espressi da allieve e allievi.
Tra le tematiche di particolare rilievo affrontate da esperti del settore nel corso delle diverse edizioni:
- le nuove sfide in materia di privacy e trattamento dei dati personali;
- una nuova visione di Pubblica amministrazione e di impresa, alla luce delle novità del PNRR;
- modalità di valutazione per lo sviluppo delle persone: chiavi di lettura degli obiettivi organizzativi e di business;
- Human Social Responsibility: il valore della comunicazione;
- Visual thinking: trasforma una idea nel tuo progetto, a supporto dello svolgimento del project work.
La graduatoria generale di merito per l’a.a. 2026/2027 sarà resa disponibile in questa sezione secondo le tempistiche previste dall’avviso di selezione.
Corsi singoli
Informazioni
Open badge
Gli Open Badge sono attestati digitali, di conoscenze disciplinari, abilità personali (soft skills) e competenze tecniche acquisite. Scopri il funzionamento e come riscattarli.
FAQ
Il Master si articola in 240 ore di didattica frontale, 60 ore di didattica a distanza (prevalentemente sincrone) e 200 ore di stage/project work.
Le lezioni si svolgeranno nelle giornate di sabato (1 o 2 al mese, in modalità duale, cioè in presenza e online, mentre alcune esclusivamente online in modalità sincrona). Sono inoltre previste 2 settimane intensive con attività didattica giornaliera (in modalità duale, cioè in presenza e online).
È previsto uno stage di 200 ore. Per la ricerca dello stage ciascun corsista può avvalersi della consulenza della Direzione del Master per i contenuti e dell’assistenza del Servizio Stage e Career Service d’Ateneo per gli aspetti amministrativi e organizzativi.
Lo stage può essere sostituito da un project work individuale di 200 ore.
Sono previsti 3 premi di studio.
I premi di studio del valore di 5.000, 3.000, 2.000 euro (omnicomprensivi degli oneri a carico dell’Ente) potranno essere assegnati, in memoria del Dott. Francesco Oliva, al/la corsista che presenteranno il miglior elaborato finale. I premi di studio saranno assegnati a giudizio insindacabile di una commissione presieduta dal Direttore del Master.
A partire dall’a.a. 2022-23 è stata istituita una borsa di studio intitolata a Nicola Alberto De Carlo, fondatore del Master. Il valore della borsa di studio è di 5.000 euro.
È richiesta una frequenza minima di 210 ore di lezione, pari al 70%.
È possibile consultare la proposta di calendario nella sezione Programma.