OCLLL Coaching Organizzativo

Il Master in Organizational Coaching: Leadership and Lifelong Learning promuove lo sviluppo di specifiche competenze professionali di coaching, la padronanza di metodi e pratiche del coaching organizzativo a partire dalla valorizzazione dell’esperienza e della conoscenza dei/delle partecipanti e dall’analisi delle sfide formative e/o lavorative. 

Particolare attenzione è data ai metodi della ricerca-azione, alle modalità di restituzione di feedback e valutazioni, agli aspetti metacognitivi della conduzione del coaching con clienti/coachee. La modalità didattica è fondamentalmente a distanza, ma con caratteristiche diverse: la prima e l’ultima lezione adottano una modalità ibrida, le altre una modalità sincrona e/o asincrona. 

Il Master prevede lo svolgimento di esercitazioni in modalità sincrona sulle pratiche di coaching e la realizzazione di un project work. Il percorso si conclude con una prova finale.

Il Master in Organizational Coaching: Leadership and Lifelong Learning è rivolto a chi ha completato un percorso di laurea, manager, professionisti e professioniste, imprenditori/trici che gestiscono team e gruppi di lavoro e che sentono il bisogno di sviluppare i contesti organizzativi. 

Il percorso apre diverse prospettive di carriera, in particolare nel campo del coaching professionale, che aiuta le persone e le organizzazioni a raggiungere obiettivi sfidanti e a esprimere il loro pieno potenziale. Nell’ambito del master vengono sviluppati diversi profili professionali di coach: l’executive coach che lavora con i leader per migliorare processi decisionali e prestazioni; il career coach che assiste i clienti nel trovare opportunità e strategie di successo professionale; il leadership coach che lavora con i leader per sviluppare e migliorare la loro efficacia; il team coach che migliora dinamiche di gruppo, collaborazione e produttività; il business coach che offre a imprenditori/trici una guida sulla strategia, la risoluzione dei problemi e il raggiungimento degli obiettivi. Nelle organizzazioni le competenze di coaching sono ormai essenziali nella gestione delle risorse umane e in particolare per promuovere apprendimento e crescita, sviluppare talenti e potenzialità, affrontare le sfide e superare le criticità, favorire e accompagnare i cambiamenti e il progresso innovativo.

Il Master in Organizational Coaching: Leadership and Lifelong Learning prevede i seguenti insegnamenti e lo svolgimento dei relativi moduli:

FONDAMENTI DEL COACHING 

Moduli:

• Theoretical approaches and models of coaching
• Professional implications and ethics in coaching

Contenuti: Teoria, ricerca e pratica del coaching nelle organizzazioni; relative implicazioni etiche.

EDUCAZIONE DEGLI ADULTI

• Modulo: Lifelong learning and continuing education

Contenuti: Teorie e modelli di apprendimento permanente e applicazioni nei contesti organizzativi

LA LEADERSHIP NELLE ORGANIZZAZIONI

Moduli:

• Coaching for leadership development
• Coaching for transformative leadership

Contenuti: Teorie e modelli di leadership  e applicazioni nella vita personale e professionale.

SVILUPPO DI CARRIERA

Moduli:

• Professional development to Coaching individuals
• Professional development to coaching teams
• The role of coaching to face career issues
• Reflective practices for personal career development

Contenuti: Sviluppo di carriera tradizionale e contemporaneo degli adulti; la diversità e l’inclusione, la tecnologia e le valutazioni delle carriere e le questioni organizzative.

DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE

Moduli:

• Differences among groups
• Promoting diversity values in organizational contexts

Contenuti: Coaching in diadi con diversità (ad esempio, età, classe, razza, genere e altre identità e posizionalità).

PSICOLOGIA DEL PERSONALE E DIVERSITÀ

Moduli:

• Introduction to Personnel Psychology
• Cross-cultural Issues in recruitment, selection and performance Management

Contenuti: Fondamenti teorici e pratiche chiave nella gestione delle risorse umane. Diversità e gestione delle prestazioni.

METODI E PRATICHE DI COACHING

Moduli:

• Developing and using coaching toolbox
• Methods and practices of organizational coaching
• Inverventions applied in organizations

Contenuti: metodi e pratiche del coaching organizzativo. Gestione del processo di coaching, dell’uso delle valutazioni, del feedback, della selezione degli interventi.

SVILUPPO DI COMUNITÀ DI PRATICHE NELLE ORGANIZZAZIONI

Moduli:

• Processes and strategies for developing community of practices
• Configuring a set of tools for developing community of practices
• Activities oriented to developing practices for communities

Contenuti: Comunità di pratica e dimensione sociale della costruzione della conoscenza all’interno dei sistemi organizzativi. Modelli e strategie di costruzione di Comunità operative e organizzative efficaci ispirati ai principi del coaching.

COACHING TEAM E DI GRUPPO

Moduli:

• Activities to developing the practices of coaching teams
• The use of technology for team and group coaching
• Facilitating team and group coaching

Contenuti: Strategie di coaching per la guida e lo sviluppo di team e gruppi nelle organizzazioni e nelle comunità.