OCLLL Coaching Organizzativo

Il Master in Coaching Organizzativo: Leadership e Apprendimento Permanente mira a promuovere lo sviluppo di specifiche competenze professionali di coaching e la padronanza di metodi e pratiche di coaching organizzativo, esponendo i partecipanti a esperienze reali di coaching e aumentando le loro conoscenze e competenze.

Particolare attenzione viene data ai metodi di ricerca-azione, alla restituzione di feedback, all’assessment e alla valutazione, con particolare attenzione alla relazione con i clienti/coachee. Il formato didattico è online con modalità sincrona e/o asincrona.

Il Master prevede esercitazioni sincrone sulle pratiche di coaching e il completamento di un progetto. La valutazione finale per l’ottenimento del certificato (open badge) consiste in:

• Creazione di un e-portfolio (progetto individuale)
• Presentazione orale del lavoro di progetto di fronte alla commissione (tre docenti) a coppie.

A fine corso viene assegnata la valutazione: sufficiente, discreta, buona, eccellente.

Il Master in Coaching Organizzativo: Leadership e Apprendimento Permanente apre diverse opportunità di carriera, soprattutto nel campo del coaching professionale, un settore in crescita che si concentra sull’aiutare gli individui e le organizzazioni a raggiungere obiettivi impegnativi e a realizzare il loro pieno potenziale.

All’interno del programma vengono sviluppati diversi profili professionali di coaching: l’executive coach, che lavora con leader e manager aziendali per migliorare il processo decisionale e le prestazioni; il career coach, che aiuta i clienti a identificare le opportunità e le strategie per il successo professionale; il leadership coach, che lavora con i leader per sviluppare e migliorare la loro efficacia; il team coach, che migliora le dinamiche di gruppo, la collaborazione e la produttività all’interno delle organizzazioni e il business coach, che lavora con gli imprenditori per sviluppare e far crescere le loro aziende, fornendo indicazioni sulla strategia, la risoluzione dei problemi e il raggiungimento degli obiettivi.

Nelle organizzazioni, le competenze di coaching sono oggi essenziali per la gestione delle risorse umane, in particolare per: facilitare l’apprendimento e la crescita; sviluppare il talento e il potenziale; affrontare le sfide e superare le criticità; facilitare e sostenere il cambiamento e il progresso innovativo.

Il Master in Coaching Organizzativo: Leadership e Formazione Permanente prevede i seguenti moduli e unità didattiche:

FONDAMENTI DEL COACHING –  Teoria, ricerca e pratica del coaching nelle organizzazioni; implicazioni etiche correlate.

• Approcci teorici e modelli
• Implicazioni professionali ed etica

 EDUCAZIONE DEGLI ADULTI – Teorie e modelli, applicazioni in contesti organizzativi.

• Apprendimento permanente e formazione continua

LEADERSHIP NELLE ORGANIZZAZIONI – Teorie e modelli di leadership e applicazioni nella vita personale e professionale.

• Coaching per lo sviluppo della leadership
• Coaching per la leadership trasformativa

 SVILUPPO DELLA CARRIERA – Sviluppo della carriera tradizionale e contemporanea degli adulti; tecnologia e valutazione della carriera e questioni organizzative.

• Sviluppo professionale per il coaching di team
• Il ruolo del coaching nei problemi di carriera
• Pratiche riflessive per lo sviluppo della carriera personale

DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE – Coaching, diversità e inclusione nelle organizzazioni (età, classe, razza, genere e altre identità e posizionalità).

• Differenze tra gruppi
• Promozione dei valori della diversità

 PSICOLOGIA DEL PERSONALE E DIVERSITÀ – Basi teoriche e pratiche nella gestione delle risorse umane, delle prestazioni e della diversità.

• Introduzione alla psicologia del personale
• Problemi interculturali nel reclutamento, nella selezione e nella gestione delle prestazioni.

 METODI E PRATICHE DI COACHING – Metodi e pratiche del coaching organizzativo. Gestione del processo, utilizzo di valutazioni, feedback, selezione degli interventi.

• Sviluppo e uso della cassetta degli attrezzi del coaching
• Metodi e pratiche di coaching organizzativo
• Interventi nelle organizzazioni

 COLTIVARE COMUNITÀ DI PRATICA NELLE ORGANIZZAZIONI – Costruzione sociale della conoscenza nei sistemi organizzativi. Modelli e strategie per comunità operative e organizzative efficaci.

• Processi e strategie per lo sviluppo di comunità di pratica
• Configurazione di strumenti
• Attività orientate a tale sviluppo

 COACHING DI TEAM E GRUPPI – Strategie di coaching per lo sviluppo di team e gruppi in organizzazioni e comunità.

• Attività per sviluppare le pratiche di coaching di team
• Uso della tecnologia
• Facilitazione

 PROGETTAZIONE, PIANIFICAZIONE E VALUTAZIONE DEGLI INTERVENTI DI COACHING NELLE ORGANIZZAZIONI – Teoria e pratica della progettazione per la creazione di percorsi di coaching.

• Progettazione di interventi di coaching per le organizzazioni
• Utilizzo del feedback
• Monitoraggio e valutazione del successo del coaching
• Comprendere l’impatto del coaching

 SVILUPPO DELLE ABILITÀ/COMPETENZE DI COACHING – Strategie e tecniche per sviluppare le competenze richieste dal profilo professionale.

• Competenze di coaching per lo sviluppo del team
• Sviluppo di capacità strategiche per il coaching organizzativo

 SVILUPPARE UNA CONSULENZA DI COACHING – Lancio di un’attività di consulenza di coaching.

• Metodi e strategie per la consulenza
• Pratiche di consulenza

Il Master è pensato per:

• Studenti laureati,
• Dirigenti,
• Professionisti,
• Leader aziendali,
• Imprenditori,
• Educatori,
• Operatori della comunità,
• Direttori scolastici,
• Coordinatori di programmi di studio universitari,
• Insegnanti,
• Docenti universitari,
• Dirigenti di organizzazioni del terzo settore,
• Amministratori con ruoli di responsabilità in istituzioni pubbliche e private.