Il Corso di Perfezionamento in Ergonomia, fattori umani e benessere nel lavoro forma professionisti capaci di analizzare e progettare sistemi uomo-macchina-ambiente con un approccio centrato sull’utente. In un contesto lavorativo sempre più complesso, infatti, l’ergonomia rappresenta uno strumento chiave per migliorare sicurezza, salute e prestazioni.
Il percorso integra conoscenze teoriche e applicative per intervenire su ambienti, processi e organizzazioni, promuovendo benessere e sostenibilità. Il Corso è progettato per rispondere alle esigenze attuali del mercato del lavoro e consente di acquisire competenze utili anche ai fini della certificazione di Ergonomo di Base secondo normativa UNI.
Il Corso di Perfezionamento in Ergonomia, fattori umani e benessere nel lavoro approfondisce i principi dell’ergonomia fisica, cognitiva e organizzativa, le metodologie di valutazione dei rischi e gli strumenti per l’analisi delle attività lavorative. Il percorso include contenuti su progettazione ergonomica, benessere nei luoghi di lavoro e programmi di attività motoria per i lavoratori.
Si svolge prevalentemente in modalità a distanza, con attività didattiche organizzate in lezioni, seminari e momenti applicativi. La formazione integra aspetti teorici e operativi dell’ergonomia, con particolare attenzione all’analisi dei sistemi di lavoro e alla progettazione di soluzioni orientate all’utente. Sono previste esercitazioni e applicazioni pratiche per sviluppare capacità di analisi e intervento. Il corso si conclude con una prova finale scritta.
Il Corso di Perfezionamento in Ergonomia, fattori umani e benessere nel lavoro è rivolto a laureati di tutte le classi interessati ad acquisire competenze nell’ambito dell’ergonomia e dei fattori umani. È particolarmente indicato per professionisti operanti nei settori della salute, della sicurezza sul lavoro, della progettazione, delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale.
Il percorso forma una figura in grado di operare autonomamente o in team multidisciplinari, contribuendo all’analisi e al miglioramento dei sistemi uomo-macchina-ambiente. Gli sbocchi occupazionali includono aziende, enti pubblici e privati, studi di consulenza e ambiti legati alla sicurezza, alla prevenzione e al benessere organizzativo.
Il corsista acquisisce competenze per collaborare con Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), medici del lavoro, progettisti, psicologi e manager, con possibilità di accedere alla certificazione di Ergonomo di Base.
Il Corso di Perfezionamento in Ergonomia, fattori umani e benessere nel lavoro tratta in modo approfondito i seguenti temi:
Modulo 1 – NORMATIVA E PRINCIPI ERGONOMICI
Introduzione a ergonomia, normativa su salute e sicurezza, principi ergonomici e modelli organizzativi.
Modulo 2 – CARATTERISTICHE E VARIABILITÀ UMANE
Studio di caratteristiche umane, variabilità individuale, antropometria, biomeccanica, fisiologia e psicologia.
Modulo 3 – PROGETTAZIONE ERGONOMICA E INCLUSIVA
Progettazione di prodotti, ambienti e postazioni di lavoro secondo principi ergonomici e inclusivi.
Modulo 4 – VERIFICA ERGONOMICA E ANALISI DEI DATI
Metodologie di valutazione dei requisiti ergonomici e strumenti di analisi statistica.
Modulo 5 – ETICA PROFESSIONALE E RELAZIONI
Aspetti etici e deontologici, normativa professionale e tecniche di comunicazione e partecipazione.
Modulo 6 – PROCESSI MENTALI E INTERAZIONE UOMO-MACCHINA
Analisi dei processi cognitivi, interazione uomo-macchina e aspetti emozionali ed estetici.
Modulo 7 – SISTEMI, ORGANIZZAZIONE E CAMBIAMENTO
Teoria dei sistemi, organizzazione del lavoro, gestione del rischio, motivazione e cambiamento organizzativo.
Modulo 8 – GESTIONE ECONOMICA DEGLI INTERVENTI
Valutazione e gestione delle risorse economiche negli interventi ergonomici.
Modulo 9 – GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Principi di gestione del personale e integrazione delle risorse umane nei processi organizzativi.
Modulo 10 – SISTEMI DI SICUREZZA E SALUTE
Struttura e gestione dei sistemi di sicurezza e salute nei contesti lavorativi.
Modulo 11 – APPRENDIMENTO E FORMAZIONE ERGONOMICA
Processi di apprendimento individuale e collettivo e progettazione di interventi formativi in ergonomia.
Modulo 12 – ANALISI DEI COMPITI E MISURAZIONE DELL’ATTIVITÀ UMANA
Metodi e strumenti per analizzare il lavoro e misurare l’attività umana in contesti operativi.
Modulo 13 – METODI DI PROGETTAZIONE E VALUTAZIONE ERGONOMICA
Analisi di attività lavorative, posture, movimentazione carichi e valutazione dei rischi.
Modulo 14 – ATTIVITÀ MOTORIA SUL LAVORO
Programmi di attività motoria preventiva e compensativa nei luoghi di lavoro.
Modulo 15 – ANALISI DELLE ATTIVITÀ LAVORATIVE E VALUTAZIONE DEL RISCHIO
Metodi per progettare, implementare e valutare interventi ergonomici.
Modulo 16 – ATTIVITÀ MOTORIA PER IL RITORNO AL LAVORO
Strategie e interventi per favorire il reinserimento lavorativo.
Modulo 17 – ATTIVITÀ MOTORIA IN AMBIENTI NON CONVENZIONALI
Utilizzo di contesti non convenzionali per promuovere il benessere dei lavoratori.
Informazioni
Ottieni la brochure
"*" indica i campi obbligatori
Open badge
Gli Open Badge sono attestati digitali, di conoscenze disciplinari, abilità personali (soft skills) e competenze tecniche acquisite. Scopri il funzionamento e come riscattarli.
FAQ
Sì, è richiesta una frequenza minima del 70%.
Sì, si svolge prevalentemente a distanza con attività in orario pomeridiano e il sabato.
Sono previste attività applicative e project work, ma non una tesi finale.
Il contributo è di 2.100€, suddiviso in due rate.