Il Corso di Perfezionamento in Ergonomia, fattori umani e benessere nel lavoro forma professionisti capaci di analizzare e progettare sistemi uomo-macchina-ambiente con un approccio centrato sull’utente. In un contesto lavorativo sempre più complesso, infatti, l’ergonomia rappresenta uno strumento chiave per migliorare sicurezza, salute e prestazioni.
Il percorso integra conoscenze teoriche e applicative per intervenire su ambienti, processi e organizzazioni, promuovendo benessere e sostenibilità. Il Corso è progettato per rispondere alle esigenze attuali del mercato del lavoro e consente di acquisire competenze utili anche ai fini della certificazione di Ergonomo di Base secondo normativa UNI.
Il Corso di Perfezionamento in Ergonomia, fattori umani e benessere nel lavoro approfondisce i principi dell’ergonomia fisica, cognitiva e organizzativa, le metodologie di valutazione dei rischi e gli strumenti per l’analisi delle attività lavorative. Il percorso include contenuti su progettazione ergonomica, benessere nei luoghi di lavoro e programmi di attività motoria per i lavoratori.
Si svolge prevalentemente in modalità a distanza, con attività didattiche organizzate in lezioni, seminari e momenti applicativi. La formazione integra aspetti teorici e operativi dell’ergonomia, con particolare attenzione all’analisi dei sistemi di lavoro e alla progettazione di soluzioni orientate all’utente. Sono previste esercitazioni e applicazioni pratiche per sviluppare capacità di analisi e intervento. Il corso si conclude con una prova finale scritta.
Il Corso di Perfezionamento in Ergonomia, fattori umani e benessere nel lavoro è rivolto a laureati di tutte le classi interessati ad acquisire competenze nell’ambito dell’ergonomia e dei fattori umani. È particolarmente indicato per professionisti operanti nei settori della salute, della sicurezza sul lavoro, della progettazione, delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale.
Il percorso forma una figura in grado di operare autonomamente o in team multidisciplinari, contribuendo all’analisi e al miglioramento dei sistemi uomo-macchina-ambiente. Gli sbocchi occupazionali includono aziende, enti pubblici e privati, studi di consulenza e ambiti legati alla sicurezza, alla prevenzione e al benessere organizzativo.
Il corsista acquisisce competenze per collaborare con Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), medici del lavoro, progettisti, psicologi e manager, con possibilità di accedere alla certificazione di Ergonomo di Base.
Il Corso di Perfezionamento in Ergonomia, fattori umani e benessere nel lavoro tratta in modo approfondito i seguenti temi:
Modulo 1 – NORMATIVA E PRINCIPI ERGONOMICI
Introduzione a ergonomia, normativa su salute e sicurezza, principi ergonomici e modelli organizzativi.
Modulo 2 – CARATTERISTICHE E VARIABILITÀ UMANE
Studio di caratteristiche umane, variabilità individuale, antropometria, biomeccanica, fisiologia e psicologia.
Modulo 3 – PROGETTAZIONE ERGONOMICA E INCLUSIVA
Progettazione di prodotti, ambienti e postazioni di lavoro secondo principi ergonomici e inclusivi.
Modulo 4 – VERIFICA ERGONOMICA E ANALISI DEI DATI
Metodologie di valutazione dei requisiti ergonomici e strumenti di analisi statistica.
Modulo 5 – ETICA PROFESSIONALE E RELAZIONI
Aspetti etici e deontologici, normativa professionale e tecniche di comunicazione e partecipazione.
Modulo 6 – PROCESSI MENTALI E INTERAZIONE UOMO-MACCHINA
Analisi dei processi cognitivi, interazione uomo-macchina e aspetti emozionali ed estetici.
Modulo 7 – SISTEMI, ORGANIZZAZIONE E CAMBIAMENTO
Teoria dei sistemi, organizzazione del lavoro, gestione del rischio, motivazione e cambiamento organizzativo.
Modulo 8 – GESTIONE ECONOMICA DEGLI INTERVENTI
Valutazione e gestione delle risorse economiche negli interventi ergonomici.
Modulo 9 – GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Principi di gestione del personale e integrazione delle risorse umane nei processi organizzativi.
Modulo 10 – SISTEMI DI SICUREZZA E SALUTE
Struttura e gestione dei sistemi di sicurezza e salute nei contesti lavorativi.
Modulo 11 – APPRENDIMENTO E FORMAZIONE ERGONOMICA
Processi di apprendimento individuale e collettivo e progettazione di interventi formativi in ergonomia.
Modulo 12 – ANALISI DEI COMPITI E MISURAZIONE DELL’ATTIVITÀ UMANA
Metodi e strumenti per analizzare il lavoro e misurare l’attività umana in contesti operativi.
Modulo 13 – METODI DI PROGETTAZIONE E VALUTAZIONE ERGONOMICA
Analisi di attività lavorative, posture, movimentazione carichi e valutazione dei rischi.
Modulo 14 – ATTIVITÀ MOTORIA SUL LAVORO
Programmi di attività motoria preventiva e compensativa nei luoghi di lavoro.
Modulo 15 – ANALISI DELLE ATTIVITÀ LAVORATIVE E VALUTAZIONE DEL RISCHIO
Metodi per progettare, implementare e valutare interventi ergonomici.
Modulo 16 – ATTIVITÀ MOTORIA PER IL RITORNO AL LAVORO
Strategie e interventi per favorire il reinserimento lavorativo.
Modulo 17 – ATTIVITÀ MOTORIA IN AMBIENTI NON CONVENZIONALI
Utilizzo di contesti non convenzionali per promuovere il benessere dei lavoratori.
Informazioni
Open badge
Gli Open Badge sono attestati digitali, di conoscenze disciplinari, abilità personali (soft skills) e competenze tecniche acquisite. Scopri il funzionamento e come riscattarli.
FAQ
Sì, è richiesta una frequenza minima del 70%.
Sì, si svolge prevalentemente a distanza con attività in orario pomeridiano e il sabato.
Sono previste attività applicative e project work, ma non una tesi finale.
Il contributo è di 2.100€, suddiviso in due rate.